古河AS株式会社は、次世代育成支援対策推進法に基づき平成25年9月1日 ～ 平成28年3月31日にかけ第5次行動計画を策定し、行動してまいりました。
この度上記の取り組みに対し、滋賀労働局より特例認定（プラチナくるみん）を取得し、5月20日の認定式にて認定通知書を拝受致しました。
当社の取り組みとしては、男性の育児休業取得率向上と従業員家族向けの会社見学会の開催を目標とし、
男性の育児休業取得率においては、
・取得期間の延長（1歳半までから3歳まで）
・積み立て休暇（失効年次有給休暇）の利用可能
・対象者への直接の連絡
といった取り組みをし、会社見学会は2015年7月20日に開催し50名を超える参加者を集客しました。
上記取り組みの継続も含め、当社は今後もワークライフバランスの取れた会社を目指し、女性活躍推進と共に分け隔てのない子育て支援、働き易い環境作りを目指してまいります。
